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富德生命人寿天水中心支公司召开2018年度工作会议
来源: 天天天水网    编辑: 姚宇 2018-03-23 08:50:41 星期五     字体设置:

  天天天水网讯 3月18日,富德生命人寿天水中心支公司2018年度工作会议在中支个险大职场隆重召开。各条线内外勤伙伴共计80人参加了此次会议。

  会上,高宏林总向与会人员传达了甘肃分公司2018年度工作会议精神,重点介绍了甘肃分公司2018年的战略规划,并要求中支全体内勤外勤伙伴把三种精神——骆驼精神、胡杨精神、航天精神及四大文化——感恩文化、节约文化、合规文化、晋升文化,植入到员工日常工作当中。

  为了让伙伴们更加清晰的认清当前发展形式的严峻性,中支人事行政部公布了中支个、银条线、营销本级、甘谷支公司在当地市场的排名及2018年天水中支任务目标达成情况。通过报表数据分析,让与会人员看到了补齐短板、全面发展,是天水中支当前迫在眉睫的大事。针对以上问题,各业务条线负责人就目前经营情况及完成全年任务缺口的规划及举措,做了详细的汇报,同时,他们也表现出不忘初心、砥砺前行的决心和信心。

  接下来,陈海博总做2018年个险工作安排。他从天水行政区域人口数量分析,指出今年发展的重点是“农村包围城市”。举措:一是弘扬晋升文化,打造标准团队;二是崇尚凤凰荣誉,倡导持续绩优;三是加强企业会议运作,推动服务营销;四是强化双基管理,完善体系运作。

  最后,高宏林总做2018年工作部署。高总指明了天水中支2018年的经营主题和奋斗目标,重点强调了 2018年的工作重心及举措:一是巩固银保,强化个险,均衡发展,全面提升。银保要走精细化经营之路,走精兵强将之路。个险要向优秀中支看齐,向武威张掖学习。团险要以队伍建设为中心,以卡折式保单、银行小额信贷业务为重点,开拓交叉销售、银行代理、直销队伍渠道。保费要以收为主,以收促展,收展齐飞;二是要强抓干部,夯实责任,量化指标,严格考核。内勤管理干部要提升综合管理能力,外勤管理干部要提升带队伍的能力以及责任心、执行力;三是要弘扬三种精神——骆驼精神,航天精神,胡杨精神,打造四大文化——感恩文化,节约文化,合规文化,晋升文化。

  会议期间,中支对荣获长期服务奖及2017年度中支优秀员工奖的个人进行了荣誉表彰。

  通过此次会议,天水中支内外勤员工再次统一了思想,明确了目标,那就是:补齐短板,均衡发展,四线飘红,再创新高,为争当全省优秀中支而努力奋斗。(刘恩沛)

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